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La raison pour laquelle Mané se sentait sous-estimé à Liverpool dévoilée

La structure salariale de Liverpool est l’une des principales raisons pour lesquelles des joueurs comme Sadio Mané veulent quitter le club, et l’avenir de Mohamed Salah reste incertain. La plateforme Sportac a révélé les salaires actuels des joueurs de Jurgen Klopp.

Si les données sont correctes, on peut voir à l’œil nu que les joueurs d’Anfield sont payés beaucoup moins cher que ceux de clubs comme Manchester United, Manchester City et Chelsea. Le salaire le plus élevé à Liverpool est actuellement celui de Virgil van Dijk, qui touche 220 000 £ par semaine ou 11 440 000 £ par an. Thiago Alcantara et Mohamed Salah sont les seuls autres joueurs des Merseysiders à atteindre la barre des 200 000 £ par semaine.

Très révélatrice est la situation de Sadio Mané, qui s’est clairement senti sous-estimé à Liverpool pour diverses raisons. Le Sénégalais ne gagnerait que 100 000 £ par semaine sous son contrat actuel, soit 5,2 millions de £ par an. « Bild a révélé il y a deux jours que l’offre du Bayern Munich pour l’attaquant est beaucoup plus sérieuse et s’il signe avec les Bavarois, Mané recevra plus de 20 millions d’euros par an. La même source souligne que dans les négociations avec Liverpool pour un nouveau contrat, Mané a demandé au club un salaire d’environ 24 millions d’euros par an, ce que la direction des Merseysiders a refusé (b.ed. l’équivalent en livres signifie que Mané a exigé un salaire hebdomadaire de 393 000 livres).

En comparaison, Manchester United, où les salaires les plus élevés sont accordés, compte quatre joueurs à plus de 300 000 £ par semaine. Il s’agit de Cristiano Ronaldo (510 000), David De Gea (375 000), Jadon Sancho (350 000) et Raphaël Varane (340 000). Manchester City compte trois joueurs qui atteignent ou dépassent la barre des 300 000 £ par semaine : Kevin De Bruyne (400 000), Jack Grealish (300 000) et Raheem Sterling (300 000). À Chelsea, ses plus hauts salariés sont Romelu Lukaku (325 000) et N’Golo Kanté (290 000).

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